导读：首份研讨我国“新生力”的白皮书发布，该项目对我国大陆区域25-45岁的企业家展开了专项研讨。
白皮书显现，“新生力”比一代企业家年青约20岁。“新生力”男女份额约为7:3，女人份额略高于一代企业家（27%）。“新生力”从事金融与出资以及TMT作业的份额较一代企业家增加近一倍，从事制造业、交易、动力、修建等作业的份额则有显着下降。
来 源丨21世纪经济报导（ID：jjbd21）
记 者丨肖明,冯梦宇
编 辑丨周上祺
跟着改革开放的深化，一二代企业家正处在更迭关键期，“新生力”企业家在新年代舞台扮演的人物益发重要。
在11月2日举行的2019中信财富论坛期间，中信银行私家银行与胡润研讨院联合发布《进步·任务·思变2019解码我国“新生力”白皮书》（A New Generation of Chinese Entrepreneurs 2019）。作为首份研讨我国“新生力”的白皮书，该项目对我国大陆区域25-45岁的企业家展开了专项研讨。
查询数据显现，大中华区具有千万财物的“高净值家庭”数量到达198万户，比上年削减3万户，削减1.5%，其间具有千万可出资财物的“高净值家庭”数量到达106万户。北京仍然是具有最多千万财物高净值家庭的区域，到达28.8万户，其间，亿元财物超高净值家庭达18900户。
《白皮书》创始“新生力”概念，分为“接班人”“创二代”和“新生代”，均匀年龄35岁。我国“新生力”本科以上份额是一代企业家2.5倍；超五成有海外学习、作业或日子阅历；音乐、跑步、阅览、户外运动成为“新生力”四大喜好。
图/图虫
哪个城市高净值家庭最多？
依据查询数据，北京仍然是具有最多千万财物高净值家庭的区域，到达28.8万户，具有千万可出资财物的高净值家庭数量有14.6万户。
北京具有最多亿元财物超高净值家庭，到达18900户，其间具有亿元可出资财物的超高净值家庭数量有11200户；
北京持续成为具有最多3000万美金世界超高净值家庭的区域，到达12700户，其间具有3000万美金可出资财物的世界超高净值家庭数量有9210户。
到上一年年末，大中华区具有千万财物的“高净值家庭”数量到达198万户，比上年削减3万户，削减1.5%，其间：
具有千万可出资财物的“高净值家庭”数量到达106万户；
具有亿元财物的“超高净值家庭”数量到达12.7万户，比上年削减6000户，削减4.5%，其间具有亿元可出资财物的“超高净值家庭”数量到达7.5万户；
具有3,000万美金的“世界超高净值家庭”数量到达8.4万户，比上年削减4800户，削减5.4%，
其间具有3,000万美金可出资财物的“世界超高净值家庭”数量到达5.3万户。
从地域来看，2019年大中华区千万财物、亿万财物和三千万美金财物家庭散布，北京、广东和上海三地抢先全国，浙江、香港紧随其后。
此外，千万财物高净值家庭构成包含企业主、金领、炒房者和作业股民，而亿元财物超高净值家庭构成首要包含企业主、炒房者和作业股民。
我国“新生力”人群画像
全球化视界下“新生力”具有较高的资源集聚才能，自动立异认识敏锐。
“新生力”均匀年龄35岁，结合《2018我国企业家宗族传承白皮书》数据，“新生力”比一代企业家年青约20岁。“新生力”男女份额约为7:3，女人份额略高于一代企业家（27%）。
“新生力”遍及具有杰出的教育布景，本科以上的份额高达92%，研讨生以上也到达37%，远远高出一代企业家的36%与15%。
此外，超五成“新生力”有海外学习、作业或日子阅历，均匀1.7年。多元化的生长和学习布景赋予“新生力”世界化视界，使得他们更具有对作业世界前沿的敏感度。
“新生力”生长于商业与信息媒体飞速开展的年代，他们的商业认识愈加敏锐，长于集合优势资源，不断在市场上寻觅新的商业时机，企图对传统作业进行改革和立异，从事作业也愈加多元。
“新生力”从事金融与出资以及TMT作业的份额较一代企业家增加近一倍，从事制造业、交易、动力、修建等作业的份额则有显着下降。
“新生力”共同看好我国的未来开展，以为我国经济的转机现已挨近结尾，并且我国的企业和出资者都充满活力，只要在这样快速开展中的国家才有打破和完成自我的时机。
典型“新生力”特征剖析
胡润研讨院将“新生力”细分为三类人群：第一类是自食其力的青年创业者，即“新生代”；第二类是宗族财富的继承者，即宗族企业的“接班人”；第三类是使用宗族财富从头创业者，即“创二代”。
“新生代”从事的作业愈加多元，房地产（15%），金融出资（13%），制造业（11%），交易（11%），TMT（11%）。他们具有活络的商业嗅觉和天然的创业基因，通常在自己的专业范畴经过一段时刻的堆集和沉积之后开端考虑作业新时机和切入点，并随之进行创业实践和测验。
“二代接班人”近五成具有研讨生及以上的学历，六成有国外作业学习日子阅历，从事金融出资（21%）、房地产（15%）、TMT（12%）和动力（10%）为主。他们具有优渥的生长环境，并且能从父辈罗致本钱、人脉以及办理团队的阅历。生长阅历中，他们遭到父辈的影响显着，带有稠密的宗族传承观念，关于父辈的价值观和事业已树立情感认同。
“创二代”近六成具有研讨生及以上学历，海外阅历愈加丰厚，均匀海外作业/学习/日子时刻达2.5年。从事作业集中度高，金融出资（32%），制造业（24%），房地产（13%）。他们具有天然的危机认识，活跃寻求改变。他们使用宗族财富再次创业，从事着自己酷爱或许看好的作业，他们不肯接班更多是由于对新兴产业的热心。
图/图虫
需求现状上，金融出资、子女教育、医疗健康和游览是“新生力”四大需求。需求趋势上，从全球需求来看，“新生力”对子女留学的需求愈加激烈，对世界游览和世界医疗的需求也有小幅提高，全球金融出资、财物装备及世界身份规划出现下降趋势。
胡润百富董事长兼首席调研员胡润表明：
“我国未来30年将有60万亿财富由第一代创始人传给第二代。很多人问我二代接班能不能成功，我以为全球第一批二代基本上都问题不大，由于他们见证了爸爸妈妈的创业进程，也认识到创业的艰苦。”
全球化布景下，“新生力”开端从世界竞争力的视点对企业家职责进行从头考虑。在经济、技能全球化的今日，把握核心技能是企安身的重要筹码，引领作业开展是企业家最首要的职责与价值，也最能真实助力国家的未来开展。
